David McClelland
David McClelland (profesor de la Universidad de Harvard), ha sido uno de los primeros autores que nos describió y acercó al concepto “competencias” y lo definió como “las características subyacentes en una persona que están causalmente relacionadas con los comportamientos y la acción exitosa en su actividad profesional”.
Antecedentes de México
En México se empezó a aplicar a mediados de los años 90´a través del CONOCER (2 de agosto de 1995) consejo de normalización y certificación de competencias Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de Certificación de la capacidad o “competencia”
Su objetivo
Una visión mucho más flexible en donde el empleado busca el crecimiento dentro de la empresa, aumentando sus conocimientos y perfeccionando sus habilidades, es mucho más participativo y se involucra mas en conocer el negocio, se convierte en un empleado que busca el crecimiento personal.
¿Yo resumo que las competencias son?
Conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en el mundo en el que vive. Cabe señalar que la competencia no es algo estático, sino algo dinámico en desarrollo constante.
Hoy el mundo y las personas se mantienen en constantes cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las organizaciones. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el reclutador del capital humanos de una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas, propósitos y por supuesto, trabajen eficientemente en de los objetivos de la empresa y por ello, las competencias laborales son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.
Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, conocimientos, actitudes, aptitudes en personal y al profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.
Competencias
Tipos de competencias
Genéricas
Son las requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo, sin importar el sector económico, el nivel de cargo o el tipo de actividad, pues tienes el carácter de ser transferibles y genéricas
Específicas
Están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o función comunes un conjunto de ocupaciones
REFERENCIA
Ruiz Pimentel, S. y García Oramas M. J. (2010) Investigación y formación de competencias profesionales. Procesos Psicológicos y Profesionales. Recuperado de. https://www.uv.mx/psicologia/files/2013/06/Investigacion-y-formacion.pdf
Schuartzaman, V. (6-02-2014) El modelo de gestión por competencias. Recuperado de. http://www.ucipfg.com/Repositorio/MIA/MIA-06/Gestio_uen_por_comptetencias.pdf
Explora (01-03-2007) Antecedentes históricos de las competencias laborales. Recuperado de. http://my-explora-empire.blogspot.com/2007/03/antecedentes-historicos-de-las.html
Escobar Valencia, M. (Sep.2005) Competencias Laborales: ¿la estrategia laboral para la competencia de las organizaciones. Estudios Gerenciales. Recuperado de. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232005000300002
ResponderBorrarEs muy importante seguir con una formación profesional ya que podremos rendir de manera mucho más eficiente en el trabajo, aceptar nuevos desafíos y crecer profesionalmente.
Tu información me parece muy puntual con relación a las competencias laborales, creo que es crucial conocer que son y el impacto que tienen dentro de la vida laboral especialmente ahora donde la dinámica económica,tienen social y tecnológica cambia de manera rápida.
ResponderBorrarCoincido en qué las competencias son dinámicas y que requieren constante desarrollo. Si no fuera de esta forma, las organizaciones no lograrían sus objetivos, y su cultura organizacional no se desarrollaría. Es importante siempre medir el desempeño de nuestros colaboradores y detectar sus áreas de oportunidad, para siempre tener los mejores resultados con gente comprometida, motivada y desarrollada. Excelente planteamiento. Saludos
ResponderBorrarEl reclutamiento se hace cada vez más especializado el cual el departamento de reclutamiento y sección deben contar con las aptitudes conocimientos y habilidades para seleccionar a un buen candidato ya que las especificaciones de diferentes clientes son cada vez más exigentes y en algunos más especializados.
ResponderBorrarSi bien sabemos, la formación para el empleo tanto como la formación profesional como la formacion ocupacional, se han visto potenciado en los últimos años. La situación de crisis económica y la necesidad de cambiar el modelo productivo han provocado que la formación debe ser capaz de dar respuesta a las necesidades de las personas y a las organizaciones.
ResponderBorrarConsidero que las competencias nos permiten crecer de manera personal y profesional. El prepararnos también depende de nosotros y la mejora de procesos de igual manera.
ResponderBorrarEl inicio de la competitividad considero que es desde que cada uno de nosotros se interesa por aprender más cada día.
ResponderBorrarEn la actualidad el mundo y las personas se mantienen en constantes cambios, por lo que las organizaciones requieren de personal más competitivo y a través del CONOCER (consejo de normalización y certificación de competencias Laboral), podemos certificarnos en alguna “competencia”
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